东安:关口前移织牢织密干部监督网

2019-11-17 14:54:25 次浏览 来源:网络整理

新修订的《东安县干部职工纪律作风评价暂行办法》将干部职工作风建设评分与绩效考核挂钩。干部职工与单位主要领导和分管领导同时评分,迫使单位主要领导履行主要职责。自2017年以来,共有131名领导干部因“两个责任”的不良表现而被追究责任。这是东安县推进干部监督网络建设取得的成绩之一。

近年来,东安县开始严格控制和爱护干部,坚持预防为主,加强事前监督,不断加强对党员干部特别是领导干部的日常管理和监督。

加强教育宣传,设立“警戒线”。坚持党的干部选拔任用原则和政策纳入党委(党组)中央小组,干部教育培训和领导干部民主生活会学习重要内容,定期组织专题辅导,通过报纸、电视、网络等形式,广泛宣传干部工作相关政策法规。开展“四个一”运动,主要内容是“看警示电影、寄读精选书籍、发放警示卡、签署承诺书”。

注意关心和提醒,并采取“预防措施”。我们将改进提醒和警告系统。对日常信访、干部考察、监督检查工作中发现的倾向性问题和初期问题,要进行口头或书面告诫,防止小错误变成大错误。坚持平时谈话,实时掌握党员干部的思想动态,提高监督的及时性和针对性。坚持提拔必须提醒,纪委书记亲自到新提拔和调整的所有干部面前进行廉政谈话,鼓励他们自尊自省,牢记各项政策法规。在过去的三年里,共采访了965名干部,其中458人受到了提醒,132人受到了训诫,375人受到了批评和教育。

坚持扫盲堵漏,编织“安全网”。制定并颁布《加强八小时以上党员干部监督管理办法(试行)》,规范八小时以上党员干部的社交圈、生活圈和休闲圈。坚持干部监督联席会议制度,建立健全“12388”和“12345”举报平台、纪委书记信箱、干部监督举报电话等预防性监督制度,有效拓宽问题反思渠道,及时发现、预防和纠正党员干部在严格遵守党纪、遵守社会公德、职业道德和家庭美德方面出现的倾向性问题。在过去的三年里,有497名党员干部因玩忽职守、工作不力、行动迟缓和行为不检而被追究责任。(江东新)

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责任编辑:匿名

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