ku娱乐app 处分决定执行岂能“打折扣”

2020-01-11 13:57:54 次浏览 来源:网络整理

ku娱乐app 处分决定执行岂能“打折扣”

ku娱乐app,党纪政务处分决定的执行情况,直接关系到党纪法规的严肃性和权威性,需要来一次全面的、全方位、全系统大检查、大清理和大深究:从中央到地方、从机关到学校、从部门、单位到事业、企业所做出的各种各样“处分决定”究竟执行没执行、执行到位没到位或干脆不执行?有没有“打白条”“打折扣”“玩猫腻”“搞变通”?那些严肃严谨严厉的“处分决定”有没有束之高阁,形同虚设,成了“好看”“不中用”的摆设?

今年1月8日,中央纪委办公厅印发《关于坚决纠正和防止纪律处分决定执行不到位问题的通知》,要求各级纪检监察机关(机构)充分发挥统筹协调作用,会同组织部门、受处分人所在单位等,采取自查自纠、交叉检查、随机抽查等方式,对党的十八大以来办结案件的党纪政务处分决定执行情况开展一次全方位“拉网式”检查。同时要求这次专项检查工作于今年上半年完成。要进一步提高政治站位和政治觉悟,认真履行全面从严治党政治责任,将纪律处分决定执行工作作为一项严肃的政治任务切实抓紧抓实。

从以上通知内容来看,它是对各级纪检监察机关(机构)而言的。但我认为,从上到下,各地方、部门和单位及各行各业都有必要也必须进行“拉网式”大检查,清仓查库,彻底清理,对存在问题的严格追责、严肃处理,对问题重的严厉惩处,绝不姑息。首先各级纪检监察机关(机构)严格按照通知要求把纪律处分决定执行中存在的问题作为提升纪律审查工作质量的突破口和着力点,聚焦纪律处分决定宣布和归档、职务级别和工资等相关生活待遇调整、处分影响期内年度考核及评先评优等关键环节,要对做出的党纪政务处分决定执行情况“一盯到底”,做好“后半篇文章”,绝不放松。

其次是纪检监察机关要与组织部门密切联系,互相配合,形成合力,协同作战。防止提前解除处分,防止一边受处分一边提拔重用,防止处分期间还没有过就被选用任用,或这边早已做出处分决定,那边却不闻不问,任性乱来。

再次,纪检监察机关要与受处分人所在单位始终保持“热线”联系,经常沟通。比如说,受处分人的处分决定材料入没入档案,相关材料入没入案卷,职务职级、工资待遇、福利奖金等相关事宜调没调整,党纪政务处分决定按照有关条例规定的时间、范围内进行没进行宣布送达,等等。

纪检监察机关还要与司法部门经常沟通,跟踪、盯住被处分人“移送”后续执行情况。决不让那些受处分人逍遥法外。从过去通报、报道和曝光的案件中看,有的人被处分仍得到提拔,被“双开”仍在上班,被判刑仍领工资,蹲监狱还出入自由。近日《中国纪检监察报》通报一案例,九江市永修县城管大队在办理2017年度干部年度考核时,在明知单位干部万某已经被开除党籍的情况下,仍将其考核结果定为合格,并上报至县人社局。该局把关不严,违规对万某工资进行晋升,在相关部门提出要求进行自查自纠的情况下,仍未对已经违规晋升的工资进行纠正,导致纪律处分执行在各部门中间空转,严重影响了纪律处分的严肃性。

法律面前人人平等,纪律面前不能有任何变通,“绝不姑息”决不是一句口号,尤其是对于处分执行决不能“做减法”“打折扣”“搞变通”“开口子”“破天窗”。有的组织为了求得“欢乐”“祥和”“安稳”,大讲特讲“仁慈”“厚爱”,常常以“宽大”处理,“挽救”为主,不能一棍子打死,要给人出路为借口,说得很严厉,做起来都很宽松、很松软。特别在执行中总是高高举起,轻轻落下。在处理时大事化小,小事化了,不了了之。有的部门或单位在贯彻执行上“表态多调门高、行动少落实差”,在协调配合上“推诿扯皮、冷硬横推”,在履职尽责上“不担当、不作为、不负责”,等等。

这次进行自查自纠、交叉检查、随机抽查、全方位“拉网式”大检查中,要压实压紧责任,强化责任追究,打实问责板子,既追究直接责任人责任,又追究有关领导责任。失责必问、问责必严。有权必有责,有责必担当,失责必追究。真正做到守土有责、守土尽责。

(作者闫群力系中纪委宣传部正局级干部)

来源:《清风》杂志115期

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责任编辑:匿名

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